Derecho Laboral · Tema 6.20
Terminación de la Relación de Trabajo
El cierre natural, objetivo y ordenado del vínculo laboral: causas legales, consecuencias económicas y criterios jurisprudenciales vigentes.
Capítulo I
El Hilo Conductor: El Ciclo de Vida del Contrato
El legislador mexicano diseñó un marco jurídico enfocado en proteger la supervivencia del empleo. El contrato puede adaptarse, pausarse o romperse:
Modificación
Se "dobla" para adaptarse a crisis (6.17)
Suspensión
Se "pausa" temporalmente (6.18)
Rescisión
Se "rompe" por culpa grave (6.19)
Terminación
Se extingue por causas objetivas (6.20)
Concepto Clave
¿Qué es la Terminación?
Es la extinción del vínculo jurídico por causas estrictamente objetivas, naturales o pactadas desde el inicio.
A diferencia de la rescisión —que implica conflicto, un culpable y un ofendido—, en la terminación ninguna de las partes ha cometido una falta.
Es el cierre ordenado, previsible y legal donde simplemente se agota el objeto o se extingue la posibilidad material de continuar laborando.
Capítulo II
Finiquito vs. Liquidación
Dos términos que se confunden a diario pero tienen naturaleza jurídica y económica radicalmente distinta.
🟢 Finiquito
Aplica en la Terminación. Pago de derechos ya devengados. No hay culpa patronal.
🔴 Liquidación
Aplica en la Rescisión Injustificada. Pago indemnizatorio y sancionador por despido sin causa.
Componentes del Finiquito
En la terminación, el patrón únicamente está obligado a pagar:
1
Días trabajados
No pagados en la quincena
2
Aguinaldo proporcional
Art. 87 LFT
3
Vacaciones proporcionales
Art. 79 LFT
4
Prima vacacional
Art. 80 LFT
5
Prima de antigüedad
Art. 162 LFT (con requisitos)
La Liquidación: Conceptos Punitivos
Solo procede cuando el patrón rompe la estabilidad sin justificación.
Incluye el finiquito más los conceptos sancionadores:
  • 3 meses de salario constitucional
  • 20 días por cada año de servicios prestados

En una terminación (ej. renuncia voluntaria), jamás se pagan los 3 meses ni los 20 días.
Capítulo III
Artículo 53 LFT: Las 5 Causas de Terminación
Es un catálogo cerrado. Cualquier otra causa inventada por el patrón será considerada un despido injustificado.
Fracción I: Mutuo Consentimiento
La "Renuncia Voluntaria"
El trabajador, de manera libre y espontánea, expresa su deseo de dejar el empleo y el patrón acepta.
Blindaje Legal (Litigio 2026)
Para ser incuestionable, el convenio debe:
  • Contener relación detallada de hechos
  • Incluir desglose de pagos
  • Ratificarse ante el Centro de Conciliación Laboral
Fracción I: El Riesgo de las Hojas en Blanco
En la práctica abusiva del pasado, se obligaba a los trabajadores a firmar hojas en blanco al ser contratados, que luego eran llenadas como "renuncias voluntarias".

Si el Centro de Conciliación detecta que el trabajador está cediendo derechos adquiridos, no validará la renuncia. Sin ratificación oficial, el patrón tendrá la carga de probar que la voluntad fue libre.
Fracción II: Muerte del Trabajador
El contrato de trabajo es "intuitu personae" (personalísimo). Al fallecer el trabajador, el contrato se extingue instantáneamente. Nadie puede "heredar la plaza".
Obligación Económica
El patrón debe pagar a los familiares las prestaciones devengadas más la prima de antigüedad completa, sin importar la antigüedad.
Riesgo de Trabajo
Si la muerte fue por accidente laboral y no estaba inscrito en el IMSS: indemnización de 5,000 días de salario + 2 meses para gastos funerarios.
Muerte del Patrón
Por regla general NO extingue la relación. Opera la substitución patronal hacia sus herederos, salvo negocio personalísimo.
Fracción III: Terminación de la Obra o Vencimiento del Término
Si se firmó lícitamente un contrato por obra determinada o por tiempo determinado, al concluirse el objeto o llegar la fecha pactada, la relación termina sin responsabilidad patronal.
⚠️ El Riesgo de la Simulación
Solo es válida si la naturaleza del trabajo justificaba la temporalidad. Contratos de "un mes" renovables durante años constituyen fraude a la ley.
Simulación Contractual: Caso Práctico
Los tribunales dictaminarán que si la materia de trabajo subsiste, el contrato se volvió por tiempo indeterminado y el cese será juzgado como despido injustificado.
Fracción IV: Incapacidad Física o Mental
El trabajador sufre un accidente o enfermedad tan grave que el IMSS le dictamina una Incapacidad Permanente Total, imposibilitándolo para continuar prestando el servicio contratado.
Fracción IV: Derecho de Reubicación y Consecuencias
1
1. Dictamen del IMSS
Se declara incapacidad permanente total del trabajador.
2
2. Obligación de Reubicación
El patrón DEBE ofrecer un puesto adecuado a las nuevas aptitudes, si existe vacante.
3
3. Terminación (último recurso)
Solo si la reubicación no es posible o el trabajador la rechaza.
4
4. Pago: Finiquito + Prima + 1 Mes
Indemnización especial de 1 mes de salario (Art. 54 LFT), independiente de la pensión del IMSS.
Art. 434 LFT
Fracción V: Terminación Colectiva
La causa no radica en el trabajador individual, sino en la desaparición, quiebra o destrucción de la fuente de trabajo.
1
Fuerza Mayor
Caso fortuito no imputable al patrón (ej. huracán destruye el hotel).
2
Incosteabilidad
Quiebra real demostrable mediante auditorías y peritajes contables.
3
Agotamiento de Materia
Industria extractiva que agota su recurso (ej. última veta de plata).
4
Concurso Mercantil
Quiebra legalmente declarada por un Juez especializado.
Procedimiento de Cierre Colectivo
Regla Fundamental
El patrón no puede simplemente poner un candado en la puerta y huir. Debe iniciar un procedimiento especial ante el Tribunal Laboral.

Si el Juez autoriza el cierre definitivo, los trabajadores tienen derecho a 3 meses de salario y su prima de antigüedad.
Capítulo IV
Designación de Beneficiarios
Arts. 501 y 115 LFT: Cuando un trabajador muere, sus salarios, finiquito, AFORE e INFONAVIT no entran a un juicio sucesorio civil. El Derecho Laboral tiene una vía rápida y protectora.
Orden de Prelación (Art. 501)
¿Quiénes tienen derecho a cobrar?
1
2
3
4
1
1º Viuda/o e hijos
2
2º Ascendientes dependientes
3
3º Concubina/o
4
4º IMSS
La familia acude al Tribunal Laboral a iniciar un Procedimiento Especial de Declaración de Beneficiarios. El Juez publica convocatorias dando 30 días para que cualquier persona con derecho acuda. Sin controversia, se ordena la entrega del dinero en partes iguales.
Capítulo V
La Prima de Antigüedad (Art. 162 LFT)
Reconocimiento económico a la permanencia y lealtad del trabajador: 12 días de salario por cada año de servicios.
El Tope Salarial y el "Candado" de los 15 Años
12
Días por año
De salario por cada año de servicios
2x
Tope salarial
Máximo el doble del salario mínimo (Art. 486)
15
Años mínimos
Para cobrarla en renuncia voluntaria

Ejemplo: Si un trabajador laboró 14 años, 11 meses y 29 días y renuncia voluntariamente, la ley es implacable: NO se le paga ni un peso por prima de antigüedad.
Excepciones al Candado de 15 Años
Casos donde la prima de antigüedad se paga siempre, sin importar los años de servicio:
Muerte del trabajador
Se paga a viuda o hijos, aunque llevara solo 6 meses laborando.
Incapacidad permanente
Física o mental manifiesta dictaminada por el IMSS.
Fin de obra o contrato
Terminación de obra determinada o vencimiento de plazo fijo.
Cierre de empresa
Por quiebra o fuerza mayor.
Recordatorio: En caso de despido (justificado o injustificado), la prima se paga siempre íntegra. El candado de 15 años es exclusivo para renuncias voluntarias.
Capítulo VI
Jurisprudencia Aplicable
Criterios fundamentales de la SCJN y Tribunales Colegiados que rigen la práctica y el litigio de la terminación laboral.
Tesis Clave: Protección al Trabajador
Tesis 161826 — Jubilación no impuesta
La jubilación acordada solo entre patrón y sindicato, sin consentimiento del trabajador, es nula de pleno derecho.
Tesis 165373 — Nulidad del convenio
El trabajador puede demandar la nulidad del finiquito si descubre que el patrón le hizo renunciar a derechos devengados.
Tesis 197034 — Sindicatos sin facultad
Los sindicatos no pueden dar por terminada la relación individual. La renuncia es un acto personalísimo.
Tesis Clave: Procedimientos y Pruebas
Tesis 163916 — Terminación colectiva
Para reducir personal, el patrón debe justificar ante el Tribunal con peritajes. Cualquier vía paralela equivale a despido injustificado.
Tesis 230467 — Dictamen IMSS insuficiente
Un formato administrativo del IMSS solo tiene valor de "opinión". La incapacidad debe probarse con peritajes médicos ante el Juez.
Tesis 2021930 — Retiro voluntario frustrado
Si la empresa aprueba el retiro y luego ordena regresar, debe pagar salarios caídos por todo el tiempo de suspensión.
Repaso para Examen
Puntos Clave para el Examen Parcial
1
Terminación vs. Rescisión
Terminación = causas objetivas → finiquito. Rescisión = culpa grave → liquidación.
2
Renuncia Voluntaria
Solo finiquito. Requiere ratificación ante Centro de Conciliación. El sindicato no puede obligar.
3
Muerte del Trabajador vs. Patrón
Trabajador: extingue contrato. Patrón persona física: opera substitución patronal.
4
Incapacidad Permanente
Primero reubicación. Si imposible: finiquito + prima + 1 mes de salario (Art. 54).
5
Cierre por Quiebra
Requiere procedimiento especial ante Tribunal Laboral con autorización judicial.
6
Prima de Antigüedad
Renuncia voluntaria: solo con 15+ años. Despido o muerte: siempre se paga.